El marketing cumple un rol fundamental en las organizaciones y, de hecho, toda empresa exitosa es dirigida por directivos con un sólido criterio en gestión y marketing.

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La mujer, protagonista en P&G Argentina

La mujer, protagonista en P&G Argentina

El 50% de los puestos directivos de la firma multinacional son ocupados por el sexo femenino, mientras que en los cargos gerenciales el porcentaje llega al 44%.

La liberación femenina llevó la mujer hasta lugares antes impensados, como la presidencia de un país. Sin embargo, en algunas empresas son todavía pocas, por no decir contadas con los dedos de una mano, las que logran ocupar puestos de importancia.

En medio de un clima laboral que en pleno siglo XXI sigue siendo hostil hacía la mujer, que debe brillar en todos los aspectos de su vida, tanto en lo laboral, como lo familiar y sin olvidar también su cuidado personal, algunas compañías ayudan a que congeniar el trabajo y el hogar sea una realidad y no una pesadilla.

Por ello, por octava vez consecutiva la firma recibió el año pasado el premio de la Asociación Nacional de Ejecutivas Mujeres (NAFE – The National Association for Female Executives) por ser una de las Principales Compañías para Mujeres Ejecutivas.

Este galardón se apoyó en las posibilidades de ascenso que poseen las mujeres en la compañía, el reconocimiento del rol femenino en los altos niveles gerenciales, y el compromiso por impulsar programas de desarrollo de talentos y diversidad.

En Latinoamérica, el 35% de los empleados de P&G pertenecen al género femenino y el 33% son directoras. En la Argentina, la compañía superara estas cifras con un 50% de mujeres en cargos directivos, un 44% que ocupan puestos gerenciales y un 34% que se desempeñan en mandos medios.

La firma destaca que ha logrado posicionar a la mujer a la par del hombre gracias a cambios en su perfil de reclutamiento, sistema de promociones, política equitativa de salarios y horarios flexibles, convierten a la compañía en uno de los mejores lugares para trabajar.

“En Procter & Gamble, la diversidad de género forma parte de nuestra estrategia de negocio. Compartir el conocimiento y experiencia de todos, valorando lo especial de cada uno, nos fortalece y nos hace crecer”, explica Hernán Shinji, Director de Recursos Humanos.

Asimismo, sostuvo que “las mujeres de Procter & Gamble brillan por su talento, desempeño y conocimiento del mercado”.
Uno de los momentos claves en que la compañía respalda a la mujer es en el momento de congeniar la profesión y la maternidad.

“Procter & Gamble se destaca por su política de licencia para cuidado de hijos, que ofrece una licencia extendida sin goce de sueldo, complementando lo estipulado por la ley argentina para el cuidado de un bebé recién nacido o adoptado (hasta el primer año del niño)”, explica el directivo.

Además, luego del año, precisa que las madres pueden optar por trabajar medio día durante un año. “Esta política se aplica no sólo para las madres, sino también para los empleados hombres que hayan sido padres naturales o adoptivos”, destaca.

La compañía también ofrece beneficios de subsidios de guardería hasta los tres años de edad del hijo y pañales Pampers gratis para los empleados, hasta los dos años de edad del bebé.

Fuente: El Cronista